Les milieux de travail ont connu de grands bouleversements au cours des deux dernières décennies. L’augmentation des exigences du travail et la précarisation de l’emploi ont amené leur lot de problèmes : hausse vertigineuse des absences en raison d’un problème de santé mentale, perturbation des relations de travail, phénomènes de violence et de harcèlement psychologique, diminution de la productivité, difficile conciliation entre le travail, les études et la famille.

Les modes d’organisation du travail actuels permettent-ils de mettre un frein à la croissance de ces problèmes ? L’avènement des changements démographiques entraîne des difficultés importantes de recrutement et de rétention de la main-d’oeuvre. Les organisations devront-elles abaisser leurs exigences afin de faire une place à des jeunes non diplômés ou encore à des adultes vieillissants qui continuent d’être ignorés par les employeurs ? Les institutions d’enseignement devront-elles faire preuve d’une plus grande souplesse pour permettre à des adultes qui retournent en formation de mieux concilier études et vie familiale ? Est-il possible pour une entreprise de favoriser la santé et le bien-être des travailleurs, de permettre une meilleure harmonie entre le travail et la vie personnelle et de soutenir des conditions favorables à l’insertion et au maintien en emploi des individus, tout en étant performante et concurrentielle dans un marché mondialisé ?

Pour répondre à ces questions, l’équipe RIPOST (Recherches sur les impacts psychologiques, organisationnels et sociaux du travail) réalise depuis plusieurs années des recherches en partenariat avec des milieux de travail afin de comprendre les conséquences de ces transformations et de développer des pratiques d’intervention efficaces. Deux thématiques principales orientent ces recherches :

• Les rapports sociaux en milieu de travail et les dynamiques organisationnelles
• Les transformations du monde du travail et les dynamiques sociales

Cet événement sera l’occasion pour les travailleurs, les gestionnaires, les intervenants et les chercheurs d’élargir leurs connaissances à propos des impacts psychologiques, organisationnels, et sociaux du travail, de partager leurs expériences et de créer un partenariat pour l’action !