La Politique sur la prévention et la résolution de situations de violence et de harcèlement en contexte de travail du CSSS de la Vieille-Capitale a fait l’objet de quelques révisions. À la suite de sa dernière révision en mars 2010, l’organisation lance une vaste campagne de sensibilisation auprès de ses 4 000 employés.

Buts de la politique 

• Favoriser des rapports respectueux et courtois entre les individus dans un contexte de diversité professionnelle et culturelle.
• Maintenir un milieu de travail sain, exempt de violence et de harcèlement.
• Confirmer aux employés le droit à des conditions et à un environnement de travail leur assurant le plein respect de leur intégrité physique et psychologique et de leur dignité personnelle.
  
  

		Deux valeurs organisationnelles misent en évidence : le respect et la responsabilisation Définition du harcèlement Critères de la définition du harcèlement psychologique Vaste campagne de sensibilisation Procédure : principes généraux Soutien pour le personnel

Pour en savoir plus sur le harcèlement en milieu de travail, consultez la documentation sur le site Web de la Commission des normes du travail au  http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique/

Dernière modification effectuée le 7 février 2012